Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi, kadınların kent yaşamında eşit, güvenli ve kapsayıcı biçimde yer almasını hedefleyen Kadın Dostu Kentler Programı kapsamındaki çalışmalarını adım adım sürdürüyor. Bu kapsamda, Kadın Dostu Kentler III Programı çerçevesinde yerel yönetimlerde toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının güçlendirilmesi ve kurumsal kapasitenin geliştirilmesi amacıyla iki günlük eğitim programı gerçekleştirildi.
Büyükşehir Belediyesi Sağlık ve Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen program kapsamında, daha önce çevrim içi gerçekleştirilen iki eğitimin ardından üçüncü eğitim yüz yüze düzenlendi. Birleşmiş Milletler Kadın Dostu Kentler Programı Eğitmeni Sezin Üskent tarafından verilen eğitimle, program hedeflerinin yerel yönetim çalışmalarına etkin biçimde yansıtılması ve eşitlik odaklı uygulamaların güçlendirilmesi amaçlandı.
YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI ELE ALINDI
İki gün süren eğitimlerde Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın (YEEP) tanımı, önemi, temel ilkeleri ve süreç planlaması ele alındı. Mevcut durum ve sorun analizinin yanı sıra hedef ve faaliyetlerin belirlenmesi ile önceliklendirilmesine ilişkin çalışmalar gerçekleştirildi. Ayrıca izleme, değerlendirme, raporlama ve öğrenme süreçleri, YEEP’in onay süreci, iletişimi ve stratejik plana entegrasyonu ile uygulanması, koordinasyonu ve revizyonuna yönelik konular değerlendirildi.
Programda ayrıca yerel eşitlik mekanizmalarının önemi ve YEEP sürecindeki rolleri üzerinde durularak Tekirdağ’daki yerel eşitlik mekanizmalarına yönelik yol haritası ele alındı. Böylece belediyenin eşitlik politikalarının planlama, uygulama ve izleme süreçlerinin daha güçlü bir kurumsal yapıyla sürdürülmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirildi.
EŞİTLİK MASALARI SÜRECE KATKI SUNUYOR
Eğitim programına, Tekirdağ Büyükşehir Belediyesi bünyesinde oluşturulan Eşitlik Masaları temsilcileri, Eşitlik Birimi personeli ve programda yer alan sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri katılım sağladı.
Kadın Dostu Kentler III Programı kapsamında, Büyükşehir Belediyesi birimlerini temsil eden Eşitlik Masalarında görevli personelin katıldığı eğitimlerin ardından, Eşitlik Birimi koordinasyonunda Yerel Eşitlik Eylem Planı çalışmalarına başlandı.
